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事故认定书公示期限过期三日之后提出异议,效力会受影响但非绝对失效。若当事人能提供足够证据证明认定书中存在错误,仍可修正,但超过法定时限后,推翻原有认定书的难度会增加。
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无固定期限劳动合同没有明确终止日期。只要不满足法定解除条件,用人单位和劳动者的契约就持续有效,双方劳动关系一般能长期稳定。直至出现法定解除情形,像劳动者严重违反单位内部规定或者双方协商达成解除协议等情况。
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未履行完的劳动合同提前解除处理是否有效,要看解约原因与实施流程是否合法。用人单位有员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等合法解雇理由,且遵循法定程序,解雇有法律效力;若无法提供合法理由或未遵循法定程序,则可能是非法解雇。
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无固定期限劳动合同无明确终止时间。合同履行中若无法定解除事由,双方需履行义务直至期满或满足法定解除、终止条件。常态下,这种合同稳定性强,可为劳动者提供持久稳定的工作保障。