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此问题答案受多因素影响。劳工单位单方解约且提前一个月通知，需按工作年限支付补偿。劳动者自主离职则无赔偿。若劳工组织违法或违约，即使提前通知，劳动者也有权索赔。需综合因素判断。
劳动合同中的违约金设定需分情况。仅当涉及培训服务期或竞业限制条款时，用人单位可与劳动者约定违约金，前者金额不得超培训费，后者额度双方磋商但需公平。若用人单位违规致劳动关系解除，劳动者无需承担违约金。反之，劳动者违约且给单位带来实质损失，则须按约定支付，具体金额需综合实际损失、合同约定及公平原则考量。
针对此状况，需按阶段细致分析。试用期内，劳动者提前三天书面通知用人单位即可解除合同；试用期后，则需提前30日书面告知。任何人事变动中，解除合同均须严守程序，如落实交接工作。若单位未提供充分劳动保护、条件，欠薪或未缴社保，劳动者有权即刻终止合同，无需提前通知。建议依法依规，谨慎处理离职事宜。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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劳动合同快到期了，续签的期限，这得看公司和你自己商量。一般说来，续签合同的期限可以有好几种选择，比如一年、三年之类的都行；当然了，还有那种没个具体时间限制的选项。如果你们之前的合同里已经约定好了续签期限的话，那就得按那个来。商量续签期限的时候，记得要本着公平公正、大家平等、自愿参与、协商达成共识的原则去做。
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虽然说法律上没有硬性要求劳动合同要在到期前多长时间才能去续签，但是站在合理和方便大家的角度来看，我还是建议大家提前一个月左右就开始沟通这续签的事情。毕竟我们得有足够的时间来看看合同里有啥要修改的地方，还要一起商量工资福利这些事情。要是等到快到期了才想起来这件事，那可能会因为时间太紧迫而出现一些不必要的麻烦。
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说到牵扯到劳动合同的事儿，如果你的劳动合同时间到了还没续签的话，那用人单位一般应该给你提前一个月的时间来了解这个情况。不过，法律对这种事情并没有强行规定必须做到什么时候通知员工才行。但是。如果他们没能提前告诉你这件事，那可能就会引起一些麻烦或者法律上的问题。所以，在实际操作中，为了避免出现这些不必要的麻烦，还是提前通知大家比较好。
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试用期内，要是用人单位没啥正当理由就把员工给开除了，那多半得给员工付赔偿金。通常呢，赔偿金的计算方式是按半个月工资来算。不过呢，如果用人单位能证明员工不符合录用条件，然后解除劳动合同，那就不用给赔偿金啦。
