徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
1737人阅读
核算裁员补偿金额时，以劳动者签署劳动合同截止日期或合同终止之日起以往十二个月平均薪资为参考依据，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入。若未全职工作，按实际工作月算平均薪资。经济补偿以服务年限为基础，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
1972人阅读
从犯量刑需综合多方面因素，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用，拿工资和提成也算参与犯罪获利。量刑上从犯应从轻、减轻或免除处罚，法院会考量犯罪性质、情节及从犯作用大小等。犯罪轻的从犯可能免罚，重的从轻减轻幅度视情况定，不同类型犯罪量刑标准有别，要遵循相关规定和意见。
1068人阅读
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如工作三年，正常经济补偿为三个月工资，违法裁员则为其两倍。但具体赔偿数额还需结合当地法规和公司状况确定。
1858人阅读
在未签劳动合同想获取应得薪资报酬时，可采取多种策略。一是搜集证明劳动关系、工作时长及薪资水平的证据，如工资凭证等；二是尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，有效期一年；若对仲裁结果异议，可在收到裁决书15日内起诉。
