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若贵司决定与您解除劳务关系，那么须于合同终止之际向您全额支付当月薪资。绝对不能无故拖延或扣除您任何正当获得的薪酬福利。通常而言，应按您正常工作期间的薪资本金为基准进行核算，这些资金应包含基本薪水、津贴、以及其他各项补贴等。如您在工作期间存在加班现象，则相应的加班费亦应纳入计算范畴之内。
依我国法律，企业遣散员工时应即时结清工资。按规定，解除或终止劳动关系时应一次性全额支付。因财务流程可能有延迟，但不应太久。企业无故拖欠，员工可投诉或申诉，主张支付工资和经济赔偿，要保管好劳动合同等证明文件维权。
提前终止合同的补偿金税务处理：因解除劳动关系取得含经济补偿金的一次性补偿收入，在当地上年度职工平均工资三倍以内免税，超出部分不并入当年综合所得，单独用综合所得税率表计算缴税。先明确数额比较，再按税率表算税额。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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劳动法规有规定，劳动者离职时，工资得按照实际出勤天数以及加班时间来计算。一般来说，月实际工资是用月工资除以 21.75 后，再乘以实际出勤天数（这种算法适用于每周工作五天、每天八小时的情况）。这可是《中华人民共和国劳动法规则》里明确说的关于劳动者离职薪酬的计算方式哦。
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劳动争议仲裁的时间长短啊，得看案子的复杂程度和仲裁机构的效率呢，很难准确说多久。通常呢，整个流程大概要 45 天，要是案子复杂，还能再延长 15 天。等裁决公布了，能不能拿到工资就看用人单位给不给啦。要是单位不按照裁决给钱，那你就得去申请法院强制执行，让法院帮忙要回来。
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工伤期间，薪酬支付跟平时一样，不会变。雇主得每个月按时足额给员工发工资，还有那些绩效奖、各种津贴和补贴啥的，全都得按员工受伤之前的标准来给。这样做就是为了让员工在暂时不能工作的这段时间里，经济方面的权益不会受到啥影响，能保证他们的生活不受太大冲击。
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工伤期间，员工的薪酬得按照公司原本的标准，一个月一个月地发放，要等认证通过后才生效哦。雇主得按时在每个月发工资的日子支付薪酬，如果遇到特殊情况导致延迟了，就必须得提前跟员工说清楚是什么原因。特别要注意的是，这段时间员工的薪酬不能比他们受伤之前的工资低，这样才能把员工的权益好好地保障起来呢。
