陕西睿普律师事务所
司变霞律师,现任陕西睿普律师事务所主办律师,擅长婚姻家庭、交通事故责任纠纷、劳动纠纷及合同纠纷等,有较为丰富的专业经验以及较好的法学理论功底和法学素养,擅于分析研究,工作严谨,思维缜密,曾办理了董某与宝鸡某公司买卖合同纠纷,宝鸡某安装公司与陕西某工程公司建设工程施工合同纠纷及婚姻家庭、破产清算等系列案件。承办的高某与某管理公司租赁合同纠纷案在二审中依法改判,维护了当事人的合法利益;承办的齐某与某新金属公司所涉劳动争议案,经过仲裁、一审最大的维护了劳动者齐某的权益。 秉承专业的办案能力、高效的办案经验、以及创先极致的服务与责任感, 用心做好每个案件,让当事人合法权益最大化。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话19829274947,希望给您满意的回答!
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要是被执行人或者当事人没按照法院的判决、裁定等文件去履行付款或者其他义务,那就要支付加倍的利息或者延迟履行的罚金。像在工资欠条的案子里,那些没按时支付工资的人就得支付拖欠的利息或者罚金。具体要赔多少以及怎么计算,得依据法院的文书和拖欠的时间来确定,得遵守法院的规定以及相关的法律法规。
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员工离职时,公司不能无缘无故扣工资,这既不合理也不合法。只有当员工犯错给企业带来经济损失了,企业才能按照劳动合同让员工赔偿,但扣款不能超过员工当月工资的 20%,而且得保证员工拿到的钱不少于最低工资标准。要是员工依法提交了离职申请并且提前通知了公司,那单位就没有权利扣工资。总之,公司不能在员工离职时随意克扣工资,得遵守相关规定。
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工伤工资发得少的话,你可以找公司去商量商量。一般来说,这事儿得公司负责给钱。要是公司给你交了工伤保险呢,那部分赔偿钱可能是工伤保险基金出,但公司也得承担一部分责任。所以呀,你最好先去和公司说说,把责任和解决办法都弄清楚。这样能更好地维护你的权益呢。
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债务人在履行债务时,应当按照实现债权的有关费用、利息、主债务的顺序进行清偿。如果债务人未能偿还债务,债权人通常不能直接扣押债务人的工资来抵偿债务,除非债务人和债权人之间有明确的约定,或者债务人同意通过这种方式清偿债务。在实际操作中,如果债务人是债权人所在单位的员工,债权人可能会通过内部规章制度或者劳动合同中的条款来限制或扣除债务人的工资。