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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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在我国，工伤二级一般不支持一次性解决，因其意味着职工身体严重受损，按工伤保险法规，职工鉴定为二级伤残后会按月领伤残津贴（标准为本人工资85%）等长期待遇，以保障其生活、护理及医疗花费。不过，若单位未缴工伤保险，经协商一致可一次性赔偿，但有风险，要确保金额能覆盖职工长期待遇及权益，否则影响其后续生活。
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公司工伤过错比例依据具体情形确定。若公司有明显过错，如未提供安全环境、未培训员工等，可能承担60%到90%责任；若因员工疏忽或违规操作，公司承担10%到40%责任。具体比例需综合多因素考量，实际由劳动保障部门或法院认定划分。公司若有不同意见，可通过合法途径申请复议或提起诉讼。
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领取失业金期间可以缴纳工伤险。失业人员领失业保险金时，基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需缴纳。工伤保险由用人单位缴纳，个人不缴费，领失业金时新单位也能顺利办理缴纳。这能保障劳动者工伤或患职业病时获救治与补偿。但实际操作和政策因地区而异，要以当地社保部门规定为准。
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签赔偿协议后公司未给钱，首先确定协议合法性与有效性，如是否符合法律、双方有无民事行为能力等。若协议有效，发催款函要求公司履行付款义务并约定合理期限，保留凭证。若公司仍不付款，可向有管辖权法院起诉，诉讼中准备好相关证据材料支持诉求，且留意诉讼时效，避免超时效丧失胜诉权。
