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因反对调岗降薪被解雇可能构成违法解除劳动合同，有权获两倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年资，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均收入。
劳动合同期满，用人方不续订，需向劳动者提供经济补偿。补偿依工作年限，每满一年付一月工资。工作满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。劳动者在此情形下享有获得补偿的合法权益。
劳动者被提前终止劳动合同，用人单位是否违法解除视情况而定。赔偿通常按经济补偿标准两倍裁决。经济补偿按工作年限，满一年发一月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月发半月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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我国劳动法规规定，用人单位需按劳动合同约定时间支付员工薪酬，每季度至少支付一次，当月工资须在下月约定日期前支付。具体支付期限参考劳动合同，多数企业选择每月15日或30日发放薪资。
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节假日三倍工资计算方法是：将基本工资除以21.75天再除以8小时，得出每小时工资，然后乘以300%。超出规定工作时间应支付150%工资，休息日加班且无法补休应支付200%工资，法定节假日加班应支付300%工资。
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按照我国法律，员工离职后，雇主应在解除或终止劳动合同时，一次性以货币形式付清劳动者工资。但双方若依法另有约定，从其约定。若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可依据合同约定要求其赔偿。
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我国劳动法规规定，加班费按以下方式计算：工作日加班，小时工资=月工资/21.75/8×150%；周末或节假日加班，小时工资=月工资/21.75/8×200%；休息日加班，小时工资=月工资/21.75/8×300%。
