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合同解除后，未执行部分处理方式如下：有约定按约定，无约定中断执行，恢复原状，无法恢复则估值补偿。一方有过失需赔偿对方损失，双方都有过失各自担责。
合同未按期履行完毕而终止或取消的法律效力取决于具体细节。若存在法定解除事由，如一方无法履行主要债务等，终止或取消合同合法有效。若无法定事由，一方擅自终止或取消合同通常无效，且可能承担违约责任。
若在合同尚未到期之时擅自终止合作关系，很可能构成违约行为。这将意味着需承受相应的违约责任，可能包括向对方支付违约金、赔偿因其遭受的实际经济损失等。然而，关于责任最终如何分配，则需根据该合同中的具体条款及法律的相关规定进行确认。若贵方能够证明其离职行为具备合理合法的缘由，例如用人单位确实存在违法违规行为，那么或许无需承担任何违约责任。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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上海国翎（西安）律师事务所
李朝律师，毕业于武汉理工大学，本科，学士学位，主要专业领域：合同纠纷，劳动争议，交通事故，征迁补偿，婚姻家庭，执业以来办理各类民商事案件上百起，办案经验丰富，作风务实，思维敏捷，善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义，精于钻研，以认真负责的态度提供专业的法律服务，深得当事人信赖和认可
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合同期满不续签是否构成违法解除在员工离职之际，并非必须签署离职协议不可，仅在员工与用人单位之间已有明确约定或用人单位提出具体要求的情况下才需这个动作。然而，用人单位仍应为离职员工开具离职证明（即解除劳动关系证明书）以供其后续办理相关手续所用。
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在分期付款买卖合同解除后，已支付的利息是否应当返还该问题的解答需依据相关合同的执行状况而定，进而评估是否应予以退还款项。举例来说，若所涉及的合同并未得到按期履行，那么，作为守约方，我们完全有权利主张退还先前支付的部分款项。然而，如果合同已经被顺利执行，则退还款项的数额应该根据实际实施情况来决定。
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依照原有法规，汽车贷款的逾期时间超过六个月便有可能导致合同的自动终止。当发生逾期现象时，通常情况下，逾期的第一个月已开始产生相应的罚息费用；如果逾期行为持续至第三个月或更久，借贷机构有权通过电话联系或派遣工作人员亲自上门催收；此时若无法得到有效的解决方案，借贷机构将有权依法对违约者采取法律诉讼措施，请求法院对相关抵押物实施冻结并进行公开拍卖，届时拍卖所得将用于偿还借款本息和逾期罚金等相关费用。
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单方面解除合同的法定要件关于一方终止合同的情况，根据相关法律法规，可分为以下几种类型：由于未能克服的客观障碍导致无法实现合同约定的既定目标；在履行合同义务的截止日期到来前，其中一方当事人若已明确地表示他将不会依照合同约定来履行其主要负债；又或者是当一方当事人拖延了履行其主要债务的时间，且经过相应的催告以后，仍然没有在合理期限内进行履约；亦或是因为一方当事人延迟履行债务或者存在其他造成不能实现合同目标的违约行为；此外，法律也规定了其他不同情况下可以单方面解除合同的特殊原因。
