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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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患者出院后到底要不要给护理费用呀，这得看他的疾病严不严重，还有医生嘱咐的情况呢。要是患者需要人照料，并且能拿出医疗机构开的证明或者鉴定机构评定的结果，那就能得到护理费用的补偿啦。可要是没有有力的证据能证明还需要继续护理，那可就很难拿到费用支付啦。
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我国法律明确规定，女职工处于哺乳期的时候，雇主得保证每天的工作时间里给她安排1小时的哺乳时间。要是有多个胞胎，每多哺乳1名婴儿，每天就得再增加1小时的哺乳时间。一般来说，哺乳期大概会持续10个月到1年呢，这期间就是产妇用乳汁来喂养婴儿的阶段呀。
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员工在病假期间能否旅游得具体看待。要是员工请病假却实际上是去游玩，这就违背了诚信原则，公司按照规定来处理是合理的。但要是员工去外地是为了接受治疗，并且还能拿出相应的医疗证明，那就不能把这当成严重违规行为，不能随随便便就解除劳动合同。总之，要根据具体情况来判断，不能一概而论。
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安徽淮南地区对于女性员工的产假时长有明确规定。基础产假是98天，要是难产的话还能多15天假期。要是生育多胞胎，每多一个婴儿就增加15天。要是孕期流产了，凭借医疗机构的证明能享受相应的产假。这样算下来，淮南地区女性员工产假期限最长能到143天，包括基础的98天、难产的15天、多胞胎的15天以及另外15天。不过具体能休多少天，得看实际情况来定。
