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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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农民工证明在工地工作的途径有：劳动合同是最直接有力证据，无合同则可用工资发放记录，如银行流水、工资条；工作证、工作服能体现工作身份；工友证人证言多人证明效力更佳；施工日志、签到表等施工记录不可忽视；与工地负责人的通话录音、聊天记录涉及工作安排等也可作为证据。证据要真实、有关联且合法，以增强证明力。
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农民工遇到相关情况可运用法律途径维权。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。接着可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同还能要双倍工资差额，对仲裁不满可起诉。维权需时间精力，要保存好证据并积极配合相关部门。
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员工被辞退时，未休年假通常可获赔偿。法律规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休完应休年假，需按职工已工作时间折算未休年假天数，并支付工资报酬。具体折算为（当年度已过日历天数÷365天）×全年应休年假天数-已休天数。未休年假工资报酬为日工资300%，含正常工作工资，以保障员工权益。
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我国劳动法律法规明确，主动离职时，未休调休假一般按日工资标准补偿，日工资为月工资收入除以21.75天。若劳动合同有不违法的特别约定，则依约定执行。同时提醒大家，要保存好考勤记录等能证明未休调休假的证据。若单位不给补偿，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
