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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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劳动争议诉讼案件的审理时限规定在法院审理劳动纠纷此类诉讼案件时，如若选择采用普通程序进行处理，通常整个审判流程需历时约半年时间，且自法院正式立案受理之日开始计算期限；然而，若遇到某些特殊情形，可依据相关法律法规申请延长至总计十二个月；反之，若是选择以简易程序处理类似事件，则需在三个月内完成所有审判工作。
签署了无固定期劳动合同的雇员，通常情况下不得随时辞职，而需提前三十天向用人单位发出书面通知，或者如在试用期间则应提前三个工作日向用人单位发出相关通知。然而，若贵司出现未按照规定提供适当劳动保护设施的情况，雇员有权随时终止与用人单位之间的劳动关系。
劳动仲裁裁决下达后，当事人要是对结果有意见，要在收到裁决书的15个自然日内，向法院提起诉讼。要是超过了这个时间，裁决就生效了。但是，如果因为一些意外情况或者正当理由，导致当事人没办法按时起诉，那可以在障碍消除后的10个自然日内，向法院申请延期。法院会根据实际情况，来决定是不是批准延期。
劳动仲裁案一般会在45天内审结，不过要是案情复杂，时间可能会延长，但是需要仲裁委主任核准，并书面通知，总延长时间不能超过15天，确保审理时间不超过60天。这一制度对维护劳动者权益很有效，能促进劳动争议及时公平地解决。
劳动仲裁一般会在45个工作日内审结，复杂案件经仲裁委主任批准后可以延长，但最长不能超过15个工作日，总计不超过60个工作日。在这段时间里，仲裁机构会裁决案件，以保障劳动者和雇主的权益。
