苏州市由原1820元/月调整为1940元/月,非全日制用工小时小时最低工资标准,由原15.5元/小时调整为17元/小时。由原1940元每月调整为2020元每月;非全日制用......
自己辞职后是不能领取失业金的。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。......
广东顶匠律师事务所
梁靖惠律师,毕业于华南师范大学法学院,硕士研究生。毕业后曾在多家知名律所就职,已从事法律工作7年时间,期间凭借精湛的专业能力和严谨细致、亲切耐心的办案风格,得到了客户的广泛好评。现任广州市南沙区企业和企业家联合会人民调解委员会委员,广东省劳动人事争议调解中心入库调解员,12351广东职工热线值班律师。近三年承办诉讼争议及非诉委托案件300余件,办案经验丰富,擅长处理商品房买卖纠纷、商铺纠纷、小产权房等房产类纠纷、债权债务类纠纷、股权转让纠纷、装修装饰合同纠纷等民商事纠纷,以及确认劳动关系、拖欠工资、违法辞退、工伤认定及赔偿等劳动用工领域争议。此外,还在侵犯公民个人信息罪、侵犯著作权罪、生产、销售假药罪、诈骗罪、盗窃罪等刑事案件中作为辩护人,均取得了良好的辩护效果。 擅长业务领域: 房产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护
咨询该律师1344人阅读
在追索工资款项的诉讼中,需提交以下材料:1.起诉状;2.证明当事人资格的文件;如有代理人,还需提供书面授权;3.如由他人代理,需提交授权委托书;4.证明劳动合同关系存在的资料;5.劳动争议仲裁委员会预先处理的文件。准备好这些材料,有助于顺利推进诉讼进程,维护自身权益。
1508人阅读
洗钱罪被判后,账户解冻时间依具体情况而定。若账户资金被临时冻结,侦查机关需在48小时内决定是否继续冻结。若决定不继续冻结,需及时通知反洗钱部门解冻。若需继续冻结,需依法进行。
1239人阅读
从法律角度看,企业不得随意扣留员工薪资。然而,在特定情况下,企业可以依法扣除员工薪资,包括:扣除员工应自行承担的社保费用、代扣代缴的个人所得税、根据法院判决或裁决扣除的抚养费和赡养费,以及其他符合法律规定的情形。在这些情况下,企业扣留员工薪资是合法的。
1749人阅读
员工追索薪酬是否构成恶意索要工资,需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付,一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导,则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据,必要时可求助于法律或劳动管理部门。