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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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在因交通事故而进行工伤休养这段时间里，你的工资待遇不能变，得由所在单位每个月足额发放。也就是说，不管你工伤前工资是多少，单位都有义务按照原来的标准给钱，这样能保证你的生活水平不下降，让你的基本生活品质在康复期间也能维持住，这体现了单位对工伤员工的关心以及应尽的责任。
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加班猝死一般会被认定是工伤。工伤赔偿有相关标准，其中丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金呢，是按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。而一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些标准都是为了保障因加班猝死的职工及其亲属的权益。
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工伤事故的赔偿包含医疗方面的费用、护理所需的费用、因为工伤而损失的薪资以及残疾赔偿金等。赔偿的具体数额是根据受伤的程度、治疗所花费的费用以及工资的水平来确定的。如果导致了残疾，就按照残疾的等级来进行赔偿。在对工伤事故进行处理之前，一定要先完成工伤的认定以及劳动力的评估等工作，这样才能保证制定出公正合理的补偿方案。
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在工作时因工死亡，用人单位得负责赔偿。具体来说，要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金出，还有部分得用人单位自己承担。要是没缴纳工伤保险，那所有的赔偿都得由用人单位来给。
