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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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试用期辞职有工资拿哦。咱干活了就该有报酬，这是合理的。甭管在试用期干了多久，只要付出劳动了，用人单位就得按实际工作天数和约定工资标准给钱。不能因为试用期时间短就不给工资，这不符合规定呢。所以呀，试用期辞职的小伙伴们不用担心工资的事儿，只要干了活，就该拿到属于自己的那份报酬。
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一般来说，加班费不支付的话，不会明确规定有滞纳金。可要是用人单位不支付加班费，那可就是违法的啦，劳动者有权利让用人单位把该得的加班费给支付了。要是用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼这些方式来维护自己的合法权益哦。在仲裁或者诉讼的过程中呢，可能会根据具体的情况来判定用人单位得承担相应的赔偿责任呢。
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孕产妇职工在怀孕、生孩子以及哺乳期间，她们的薪资得被好好照顾并且合理发放。得按照劳动合同里的条款来决定，如果合同里没具体说，就按照集体合同来执行；要是合同和集体合同都没有规定，那就实行同工同酬。这样做是为了保护她们的合法权益，让她们在这个特殊的阶段生活能够稳定下来。
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咱得知道，辞职的时候，公司得把工资给算清楚喽。这可是保障咱劳动者合法权益的最基本的事儿呢。通常情况下呀，只要员工按照规定的流程把辞职手续都办好啦，公司就得赶紧、足额地把人家应得的工资给支付了。要是公司老是拖着不结工资，或者干脆拒绝给结，那可就不符合法律的规定啦，咱可不能让公司这么干，得维护好自己的合法权益。
