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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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福建尚坤律师事务所
毕业于厦门大学法律系。迄今有9年的全国知名律所执业经历，擅长处理复杂民商事案件，曾独自代理厦门地产企业与信托公司2.3亿的金融案件。曾为厦门地铁、福建南方路机、杏林建设、新新地产多家国企、上市公司提供法律服务。尤其擅长未签订预售合同的退房，退回定金，退回首付款等商品房预售合同纠纷。曾为某客户退回建发地产的案涉1600多万购房款。
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虚拟主播未签合同遭遇工资拖欠属违法行为。劳动法规定，存在事实劳动关系用人单位就需按时足额支付工资。虚拟主播付出劳动就有获酬权利。遇拖欠工资时，可先友好协商，协商不成向劳动监察部门投诉，仍无果可申请仲裁，他们有权利维护自身权益。
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续签劳动合同时未提及薪资会有不稳定因素。正常情况下双方可协商补充约定薪资，协商不成时按原合同薪资标准或同岗位其他员工薪资水平执行。法律保护劳动者权益，用人单位蓄意隐瞒薪资信息可能被视作过错行为。
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续签订的劳动合同未明确薪资属于条款不清晰。劳动者有权与用人单位商议补充薪酬福利条款，若因此受损害，用人单位要承担赔偿责任，包括经济损失等方面，劳动者还有权要求用人单位按原合同薪资标准履行职责。
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演艺经纪合同中遇拖欠工资时可这样维权：先积极协商并保留协商相关证据，弄清楚拖欠原因与还款计划；协商无果向劳动监察部门投诉，由其介入调查督促支付；若问题仍未解决可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要备齐合同、工资支付凭证等；仲裁生效后用人单位不履行，可申请法院强制执行。
