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违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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主播要是觉得违约负担太重啦，那可以跟签约公司好好聊聊呀，一起商量解决办法呢。比如说可以商量着延期支付那些钱，给自己多争取点准备的时间。也可以努力让合同期延续下去，通过积极地沟通和合作，达成一个谅解备忘录或者和解协议，这样就能少交点违约金啦。总之呢，别着急，好好跟公司谈，说不定能找到更好的解决办法呢。
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当一方违约时，首先要赔偿给另一方带来的实际损失。其次，支付违约金也是违约方承担责任的一种方式。最后是定金罚则，要是支付定金的那方违约了，定金就会被当作违约金扣除掉。这些原则在出现违约行为的时候，能给受到损失的一方提供好几种可以寻求救济的途径呢，让他们能更好地维护自己的权益。
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摊位租赁合同的违约金计算，是根据合同细则和实际损害结果来确定的。一般有两种常见办法，一是参照实际损失进行计算，二是设定为三个月的租金。并且，违约金不能超过主合同标的额的20%，要结合具体的违约行为来设定，这样能保证合同既公正又合理，不会因为过高的违约金而影响合同的效力。
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离职赔违约金的合同是否有效得具体情况具体看待。通常来讲，要是合同中的违约金条款依据法律规定的情形来设定，并且约定得公平合理，那此合同就是有效的。像用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还约定了服务期，劳动者要是违反了服务期约定而离职，就应该按照约定给用人单位支付违约金。可要是违约金的约定不公平、不合理，或者违反了法律的强制性规定，那这合同可能就无效了。
