徐州
提问
18万律师在线解答
不一定。如果是工伤，8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外，还有停工留薪期内的待遇，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；还有住院期间的护理费......
十级是最轻的，而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的......
在工伤事故中，若员工因酗酒、吸毒、故意犯罪或自残自杀致死，企业可能无需负责。其余情况下，企业需依据法规支付家属丧葬费、抚恤金等，通过工伤保险基金进行补偿。务必在规定时间内（事故后30天内）提交工伤认定申请。
义务帮工无需报酬，如帮工人受伤害按双方过失责任分担。被帮工人婉拒帮工不需经济赔偿，但须适当补偿受伤帮工人。帮工人可向第三方索赔，被帮工人补偿后仍有追偿权。
河北顺业律师事务所
段江伟，男，汉族，现为河北顺业律师事务所执业律师。 执业多年，以专业、坚持的职业态度，以信立人、以诚待人、用心办事的工作风格，认真、负责办好每一件代理案件，并秉持“君子不轻诺，言出必践行”办案原则，曾为河北恒某上市公司、国企中国移动河北公司、天津某某科技公司等多家公司服务，以专业的工作态度 ，踏实的工作作风，受到当事人的一致认可及好评。 执业的过程中，将丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了大量的交通事故、劳动工伤、婚姻家庭、经济合同等纠纷案件。
立即咨询
1037人阅读
劳动者若被评为十级工伤但未购买工伤保险，用人单位需按照《工伤保险条例》支付所有相关待遇。若单位后来补缴了工伤保险，新增费用则由单位和工伤保险基金共同承担。这意味着，即使劳动者未购买保险，其权益仍受保障，用人单位需承担相应责任。补缴保险后，费用分担更为合理，确保劳动者得到及时有效的补偿。这一规定旨在保护劳动者权益，促进用工关系的和谐稳定。
1809人阅读
员工遭遇工伤事故后，雇主未依法缴纳社会保险费用并拒绝支付补偿款，员工可向劳动安全监管部门求助。劳动保障行政部门审查确认立案后，应在六十个工作日内深入调查雇主欠缴补偿金情况。
1919人阅读
我国《工伤保险条例》规定，十级工伤事故的赔偿责任包括：医疗费用（按医院发票及相关证据确定）、一次性伤残补助金（员工月薪的七倍）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。合同期满或员工主动解除劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。具体额度根据地区差异制定。
1380人阅读
雇员与经营机构解除劳动力协议时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补贴，经营机构支付一次性伤残就业补贴。具体金额标准由省级、自治区或直辖市政府制定。若雇员因解除劳动合同而领取款项，可要求经营机构支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月薪酬，满六个月按一年计算，不满六个月支付半个月薪酬。
