徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
签署劳务合同时，需重视：明确职责、场所、工时以防纷争；详知薪资构成、支付形式及周期以保障权益；重视劳动安全、条件及危害防护；明确社保福利如五保一金；清晰合同有效期、试用期及待遇；约定违约责任和争端解决方案。总之，逐字审阅合同条文，确保权益得到充分保障。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
咨询该律师
1341人阅读
员工入职后的头六个月里，如果已经签了合法的劳动合同，并且达到了法定的结婚年龄，那就可以按照公司以及当地的规定去享受婚假啦。不过呢，不同的地方和企业的政策不一样，婚假的时长也不一样，一般来说都不会少于三天呢，这样就能让员工有足够的时间去庆祝自己的人生大事啦。
1664人阅读
现在的法规是这样的哈，工作满了十年的员工，能有十天带薪年假呢。要是没满十年的话，就只能享受五天年假啦。法规还把职工的年假标准说得很清楚呢，工作一到十年的能有五天年假，十到二十年的能有十天年假。这些规定就是为了让员工在努力干活的时候，也能拿到该有的休假权利呀。
1029人阅读
按照咱国家的法律规定哈，女职工休产假的时候，薪资得跟她正常上班时的薪资福利一样多呢，可不是只给基本工资哦，而且得持续至少三个月呢。这个制度就是为了能全方位地保障女性生育的权益呀，让她们在休产假这段时间里，能合法地拿到工资，还能享受到各种福利待遇呢。
1438人阅读
女性员工休产假期间的薪资，要么由生育保险基金给，要么由雇主出。要是雇主给员工买了生育保险，那生育津贴就按照雇主上一年员工的月平均工资来发放。要是雇主没给买生育保险，那产假期间的薪资就得按照女员工产假前的工资标准，由雇主来支付。
