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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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四川中洽律师事务所
骆圆律师，大学本科毕业，曾任职于高露洁棕榄（中国）有限公司、欧莱雅（中国）有限公司、保险公司、财税咨询公司，现任职四川中洽律师事务所。 致力于民事、商业、公司法及刑事辩护等领域的法律研究和业务 执业专业方向: 1、民商事方向：劳动纠纷、工伤保险、婚姻家庭、财富传承、交通事故、人身损害、民间借贷、建筑房产、合同纠纷、公司治理、公司财税、股权激励、 2、刑事辩护：财产类、经济类犯罪如网络诈骗、贪污受贿等 3、非诉业务：公司法律顾问，债务重组，财税筹划。
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关于兼职人员劳务报酬的个税缴纳，有这些规定哦。要是收入没到800元，那就不用交税啦。要是收入在800元到4000元之间呢，就可以先扣除800元，然后再计算税款。要是收入超过4000元啦，就得先扣除20%的费用，接着再算税。所以呀，兼职人员得留意着，一定要按照规定去缴纳税款，可别给自己惹来税务方面的风险呢。
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加班是有底薪的哦。一般来讲，算加班工资时，基数不能比劳动者本岗位应得的工资报酬低。要是劳动合同里明确写了工资数，那就用合同约定的工资来算加班工资。不过呢，如果合同约定的工资比当地最低工资标准还低，那就要用当地最低工资标准来算加班工资啦。
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加班费属于法定权益。劳动者在超出约定工作时间后，因工作需要继续工作，就应获得相应报酬。加班意味着工作时间和工作量的增加，所以需要合理的薪资补偿。这既是对劳动者辛苦付出的一种补偿，也是维护劳动者权益的重要体现。同时，雇主支付加班费能避免过度使用劳动者体力，避免出现不合理的劳动安排，从而保障劳动者的合法权益。
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用人单位安排加班却不付加班费，这是不合法的。要是碰到这种事，首先可以跟用人单位商量着解决。要是商量不好，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。通常情况下，在工作日加班，用人单位得给不低于工资150%的报酬；休息日加班且没法安排补休的，要支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，得支付不低于工资300%的报酬。
