北京市华泰(大连)律师事务所
史晓菲律师,现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务,律所为金普新区劳动仲裁的公益律师,擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识,并具有丰富的实践经历,能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析,提供专业意见。能够在涉诉案件接待中,对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受,有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越,维护百姓最大利益。
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公职人员工伤后,一般来说他们原先的福利待遇不能变。按照《工伤保险条例》,在工作时受伤的员工有权利拿到原本的工资以及相应的福利待遇,并且这些费用得由用人单位每个月支付给他们。要是用人单位拒绝支付这些待遇,那就是违法的行为。不管是在执行日常的工作任务,还是参与紧急救援行动,只要是因为工作而受到的伤害,都应该被认定为工伤。
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要是工伤事故超过三年还没提交鉴定申请,或者因为像不可抗力那种没法控制的情况,还有人身自由被限制之类的特殊情况,耽误了时间,这些情况不算在法定的时间范围内。要是没法申请鉴定了,那就可以想想民事诉讼这类法律途径来维护自己的权益,不过这时候得有足够的证据,得能证明是工伤,还要能证明用人单位该承担的责任呢。
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通常来讲,工伤职工的住院费得由雇主先预付。要是雇主给职工投了工伤保险,那些符合规定的费用(得按照诊疗、药品、住院服务的标准来),就由工伤保险基金来支付。可要是雇主没按时去申请工伤认定,在这期间产生的符合规定的工伤费用,就得雇主自己承担啦。
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工伤员工的岗位调动要依据他们的康复情况以及实际工作能力来进行调整,目的就是要让他们能适应新的岗位。要是原来的岗位他们做不了了,用人单位就得给他们合理地安排新的岗位。在这个调整的过程中,一定要秉持着合理、公正的原则,不能找借口去降低他们的薪资或者让他们的工作环境标准变差。