徐州
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在劳动合同将满时，雇主和受雇者可协商决定续订或终止。但雇主不得单方解除合同：疾病治疗中的职业病患者；丧失劳动能力的员工；医疗期内员工；孕期、分娩期、哺乳期女性；连续工作十五年且距退休五年内的员工。其他特殊情况解约需谨慎处理。
非在职员工无需劳动合同，但需通过服务协议保障权益。退休人员的保险停止，签约可不参照标准合同。协议应明确待遇和权益，确保所有服务提供者的权益不受侵害，无论是否退休。
女性职员分娩期间，依法可领生育津贴，由雇主购买生育保险的公司按上一财年全员月均工资发放。若雇主未购保险，需自行支付员工休产假前的工资，确保按时发放。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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女性员工通常享有98天产假，包括产前15天。产假不能提前使用，但如果医院诊断预产期可能提前，员工可凭证明提前进入产假。具体规定可能因地区和用人单位而异，需结合实际情况判断。
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判断经营者是否占据支配地位，首要步骤是明确相关市场。这个市场涵盖了经营者进行商业活动时的有效竞争范围，以及判断不同经营者商品和服务竞争关系的领域。相关市场包括产品相关市场和地域相关市场两部分。明确这两大要素，才能准确评估经营者在市场中的竞争地位，为进一步的商业决策提供有力依据。
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国家公职人员退休后仍可经营企业，但禁止从事与原职位业务紧密相关的牟利活动。违规者将受到原单位同级公务员主管部门的纠正要求，逾期不改的，县级及以上工商行政管理部门将没收非法收益，清除涉事人员，并对接收单位处以违法所得的一至五倍罚款。
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生育后60-180日内可申请生育津贴，需准备生育保险卡、住院发票、身份证、新生儿出生证明及医保卡等资料。难产需提供诊断证明和病例副本。生育津贴旨在保障女性生育期间的基本生活费用，具体标准参照用人单位上一年度员工月平均工资，由生育保险基金发放。
