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北京市华泰（大连）律师事务所
史晓菲律师，现于北京市华泰律师事务所大连分所任职专职律师。有专业的团队服务，律所为金普新区劳动仲裁的公益律师，擅长劳动争议、工伤赔偿、民商事、经济纠纷的诉讼及非诉讼代理。具有法律专业、钻研能力。掌握系统的专业知识，并具有丰富的实践经历，能够对当事人诉求的合法性、合理性作出准确分析，提供专业意见。能够在涉诉案件接待中，对案件的分析意见和建议更容易被当事人认可和接受，有助于在法治轨道解决问题、化解矛盾。诚信热心、认真负责、细心细致、优质高效、追求卓越，维护百姓最大利益。
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雇主是否要承担民事责任得根据具体情况来仔细分析。要是雇员在履行职责的过程中导致他人受到损害，通常情况下雇主是需要承担责任的。不过呢，如果雇员的行为超出了他的职权范围，或者他有非常严重的主观恶意，那雇主或许就可以不用承担责任啦。判断责任的时候，得把行为的性质、职责的界限以及主观意图等方面都综合起来考虑。
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工地出了人命，得赶紧把现场保护起来，同时马上通知劳动监察部门和公安部门，也别忘了通知遇难者家属。接着得好好调查事故到底是怎么发生的，把责任弄清楚。要是属于工伤呢，用人单位就得在规定的时间里去申请工伤认定。至于赔偿的事儿，要是能商量就商量着来，要是商量不拢就去打官司解决，一切都得按照法规来办。
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工伤之后调整岗位，主要是为了让工伤职工在身体情况有变化时，还能继续工作，同时能拿到合理的工资和工作机会。通常情况下，如果工伤让职工没法再胜任原来的工作岗位，那用人单位就得给他们调到合适的岗位。调岗得按照合理、公平、合法的原则来，不能利用调岗这个事儿去降低职工的待遇和权益。
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关键就是要弄清楚企业辞退员工到底合不合法合规。要是企业没按照法律规定来做，像没有提前通知员工呀，或者没给员工提供必需的培训以及调岗的机会之类的，那这种辞退行为就可能是违法的。你有权利根据这些情况去要求企业给你经济赔偿，甚至还可以让企业恢复和你的劳动关系，这样就能保证你自己的合法权益不会被侵害啦。
