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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海兰迪（福州）律师事务所
郭守明律师，福建师范大学行政法学硕士研究生毕业，具备扎实的法学理论功底和敏捷的法律思维，能够对于各类案件纠纷所涉及的法律问题进行快速梳理，找出问题关键所在，并提出高效的解决思路。律师从业以来，代理过行政诉讼、民间借贷、劳动纠纷、物权纠纷、合同纠纷、家庭继承、刑事辩护等各类型案件，具备丰富的法律工作经验。在工作中，主张用高效、低成本的策略解决当事人的纠纷，使当事人的利益得到维护。
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要是你们公司不给离职员工发工资，那你得先跟公司好好聊聊，清楚地跟他们说他们这种行为是不合法的。要是商量半天也没个结果，那就可以去当地的劳动监察部门去投诉，或者向劳动争议仲裁委员会去申诉。企业必须得遵守法律呀，得按照员工实际工作的情况和当初约定的工资来给人家发钱。
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用人单位要是拖欠或者扣押员工的薪酬，那就是不合法的。要是没按照劳动合同或者相关法规来给员工发报酬，那就是违法啦。超过一个工资支付周期还没给钱，员工就可以通过法律途径来维护自己的权益。咱一开始可以先好好跟单位商量商量，如果商量不拢，那就可以去投诉劳动监察部门，或者把事儿告到劳动争议仲裁委员会去。
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要是因为公司没按时发工资而离职，那经济补偿得按照工作年限来算哦。每干满一年呢，就给一个月的工资；要是干了半年多但没到一年，就按一年来算；要是干了不到半年，就给半个月的工资。这里说的“月工资”呢，指的是离职前那十二个月的平均工资哟。
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如果一个女员工因为怀孕而辞去工作，雇主不能扣她的工资或者用工资来抵消其他费用。这种情况下，怀孕的女性只要按照正常的离职流程和规章制度提交申请，就有权利拿到她应得的全部工资。不过要明白，孕妇是处于一种比较特殊的状态，所以她们应该接受并享受法律给予的特别关爱。
