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合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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商家有无权利单方面退款解除合同不能简单定论。依相关法律，解除合同需满足法定或约定条件。若合同有约定且商家行为符合，可视为合同解除；若未明确约定，商家单方面退款可能是违约。此时要综合分析合同多方面因素，商家无正当理由退款时，另一方有权要求继续履约或让其担责赔偿损失。
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合同解除按是否遵循当事方约定可分为约定解除和法定解除两类。约定解除是各方协商设定解除标准，达标时任何一方可解除合同。法定解除包括不可抗力致合同目的无法实现、一方明示或暗示不履行主要条款、一方经催告仍不履行义务、一方严重违约致目的无法实现和其他法定特殊情况，解除合同需综合多方面因素考量。
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合同终止履行的情形主要有几方面。一是合同约定终止条件满足时终止；二是一方明示或暗示不再履行主要债务（预期违约）；三是未按约履行主要债务经催促仍未在合理期限履行；四是一方违约致合同目的无法实现；五是不可抗力致合同无法履行。同时，不可抗力下也需考虑多种因素判定责任，判定要结合具体情况依法依规分析。
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在中国现行法律制度下，有多种可主张解除合同的普遍情形。一是不可抗力致合同根本目的无法达成；二是履行期届满前一方明示或默示不履行主要债务；三是一方未按时履行主要债务经催告仍未在合理期限履行；四是一方违约致合同根本目的无法实现；还有满足法定或约定解除条件。主张解除时要遵守法定程序并提供证据。
