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北京中闻（杭州）律师事务所
徐玲律师，北京中闻（杭州）律师事务所专职律师，法律科班出身，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长合同纠纷，债权债务，损害赔偿，劳动争议，婚姻家事案件等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有较丰富的实务经验。
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工伤发生后，得赶紧往雇佣单位所在地方的社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没尽到责任，那员工或者员工的亲属、工会可以在事故发生后的 1 年之内去申请。等工伤认定完了，就向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，然后根据鉴定的结果跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁啦。
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工伤赔偿的承担比例得看具体情形。通常呢，要是用人单位给员工按规定交了工伤保险，那好多赔偿钱就由工伤保险基金出啦，像医疗费、一次性伤残补助金之类的。而用人单位呢，可能得承担些费用，像停工留薪期的工资福利、一次性伤残就业补助金等。要是用人单位没给员工交工伤保险，那所有的赔偿费用就都得由用人单位来出啦。
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职工因工受伤要调整岗位啦，赔偿款得看实际情况来定哦。要是新岗位工资变低或者影响工伤康复，那员工就可以按照原来的待遇去要求赔偿呢。一般来说，工伤赔偿有医疗费用、康复费用，还有停工期间的工资以及伤残补助之类的。这些都是对因工受伤职工的保障呀，得好好处理呢。
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工伤期间工资按月发是合法的哦。要是员工因为工作受伤啦，或者得了职业病得暂停工作去接受工伤医疗，那这期间呢，原来的工资福利待遇可不能变呀，得由所在单位每个月按时支付。这么做就是为了能让工伤的员工在不能工作的这段时间，基本生活有保障，权益也能得到维护呢。
