北京盈科(合肥)律师事务所
赵越律师执业于北京盈科(合肥)律师事务所,主要从事于房屋买卖、民间借贷、合同纠纷、交通事故、劳动工伤、婚姻家事等纠纷领域,曾代理孙某与程某房屋买卖合同纠纷、合肥某物流公司与刘某的劳动争议纠纷、王某与刘某离婚纠纷、戴某与陈某股权纠纷等,同时参与服务多家顾问单位,具有丰富的诉讼及非诉实务经验。
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员工生完孩子后要申请生育险报销,得先确定所在企业按时、按规定缴纳了生育保险。在生育这段时间呢,要把生育服务证、孩子的出生证明、住院的费用明细以及病历这些材料都准备齐全。然后由企业去把这些材料提交给社保机构。等审核通过了,生育津贴就会打到企业的账户里,之后企业再把这笔钱转交给员工。
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养老金欠费就是没按照规定的要求,把基本养老保险费给足额并且及时地缴纳上。一般来说,缴费的责任是由雇主和员工按照一定的比例来共同承担的,也有一些情况是个人自己承担。要是没按时去缴费,那就会产生欠费的情况。这样做不但会损害个人的养老权益,还会对退休以后能拿到的养老金数额产生直接的影响呢,这里面涉及到缴费的年限以及金额等很重要的因素。
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“六险二金”指的是包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险和企业年金的整套保障机制。相较于“五险一金”,它多了补充医疗保险与企业年金这两项。这样的体系能给员工带来更全方位的保障,让员工在面临各种风险和生活需求时,有更充足的保障支持,无论是医疗方面的额外补充,还是退休后的企业年金福利,都能为员工的生活和未来提供更好的保障。
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“五险”包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。它能保障我们的一些权益,像养老金能让我们晚年生活有依靠,医疗费用能在生病时帮我们报销,失业救助能在失业时给我们一定帮助,工伤赔偿能保障因工伤受伤的权益,生育津贴能在生育时给予补贴。其中,养老、医疗和失业保险是单位和个人一起缴费的,而工伤和生育保险是企业全额承担的,员工不用另外交钱。