首页 > 精选解答 > 社保纠纷精选解答 > 社保卡异地办理

社保卡异地办理

时间:2024.09.05 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1151人
律师解析:
异地社保卡个人不可以办理,需挂靠单位才能办理。
1、存档条件
①档案在具有档案保管权的原工作单位(含职介机构或人才交流机构)保管的流动就业人员。
②存档人员年龄:男50岁以下,女在45岁以下。
2、档案调入程序
①凭本人身份证、户口本或其他有效证件到中心开具市人才流动商调函,领取《市人才流动人员登记表》、《流动人员近期表现及生育情况调查表》;
②按照人才流动商调函中相关要求,本人持《市人才流动商调函》到档案所在单位、人才中心或职业介绍中心办理档案转递手续,填写《市人才流动人员登记表》(一式一份),原档案所在单位人事部门填写《市流动人员近期表现及生育情况调查表》(一式一份);
③本人携带人事档案、《市人才流动人员登记表》(一式一份)、《市流动人员近期表现及生育情况调查表》到中心办理人事档案调入手续。存档管理费20元/人每月。中断人员当月的社会保险须在中断当月的20日之前办理续保手续,逾期不能补交。
④申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照,并向照相馆索取《市社会保障卡数码照回执》,同时在回执上工整填写姓名和身份证号码,以方便办理。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

1、养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金;2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的;3、失业保险是职工失业后,领取生活费的;4、生育保险是职工生育作......

赵越律师
赵越律师
13866793517
咨询我

武汉医疗保险缴纳年限需满足男性30年,女性25周年。医保关系转入新就业地后,达到法定退休年龄时,其在湖北省内各地参加职工医保的累计缴费年限、在退休地参加职工医保的实际缴费......

赵越律师
赵越律师
13866793517
咨询我

因各国社会制度不同,社会政策目标不同,社会保险的内容也不尽相同。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。在我国,社会保险是社会保障体系的重......

赵越律师
赵越律师
13866793517
咨询我
图文精选 普法视频 语音解答
  • 产假多少天

    王哲男律师

    按目前的法律规定,我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间,都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

    播放量:844 2022-06-08
  • 公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗

    郝玉鑫律师

    公司不缴纳社保,员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。

    播放量:1162 2022-06-07
赵越律师

北京盈科(合肥)律师事务所

赵越律师执业于北京盈科(合肥)律师事务所,主要从事于房屋买卖、民间借贷、合同纠纷、交通事故、劳动工伤、婚姻家事等纠纷领域,曾代理孙某与程某房屋买卖合同纠纷、合肥某物流公司与刘某的劳动争议纠纷、王某与刘某离婚纠纷、戴某与陈某股权纠纷等,同时参与服务多家顾问单位,具有丰富的诉讼及非诉实务经验。

咨询该律师
  • 员工怀孕怎么报销生育险的

    1336人阅读

    员工生完孩子后要申请生育险报销,得先确定所在企业按时、按规定缴纳了生育保险。在生育这段时间呢,要把生育服务证、孩子的出生证明、住院的费用明细以及病历这些材料都准备齐全。然后由企业去把这些材料提交给社保机构。等审核通过了,生育津贴就会打到企业的账户里,之后企业再把这笔钱转交给员工。

  • 养老金欠缴是什么意思

    1489人阅读

    养老金欠费就是没按照规定的要求,把基本养老保险费给足额并且及时地缴纳上。一般来说,缴费的责任是由雇主和员工按照一定的比例来共同承担的,也有一些情况是个人自己承担。要是没按时去缴费,那就会产生欠费的情况。这样做不但会损害个人的养老权益,还会对退休以后能拿到的养老金数额产生直接的影响呢,这里面涉及到缴费的年限以及金额等很重要的因素。

  • 六险二金包括哪些

    1026人阅读

    “六险二金”指的是包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险和企业年金的整套保障机制。相较于“五险一金”,它多了补充医疗保险与企业年金这两项。这样的体系能给员工带来更全方位的保障,让员工在面临各种风险和生活需求时,有更充足的保障支持,无论是医疗方面的额外补充,还是退休后的企业年金福利,都能为员工的生活和未来提供更好的保障。

  • 五险是哪五种保险

    1714人阅读

    “五险”包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。它能保障我们的一些权益,像养老金能让我们晚年生活有依靠,医疗费用能在生病时帮我们报销,失业救助能在失业时给我们一定帮助,工伤赔偿能保障因工伤受伤的权益,生育津贴能在生育时给予补贴。其中,养老、医疗和失业保险是单位和个人一起缴费的,而工伤和生育保险是企业全额承担的,员工不用另外交钱。