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广东良马律师事务所
专业领域： 物业服务纠纷、劳动争议纠纷（仲裁及诉讼）、民间借贷纠纷、快递物流服务纠纷、合同纠纷、行政复议、行政诉讼 服务简介： 曾参与小区业委会设立、业委会改选工作，专项维修基金使用工作，擅长物业服务纠纷处理，并在2020年至2022年曾接受团队派驻至深圳市宝安区卫监所提供法律服务。 作为原告曾代理多起民间借贷、快递服务合同纠纷、财产保险合同纠纷等案件均取得不错的效果，得到当事人认可，成功为当事人挽回损失。 作为被告曾代理多起劳动仲裁及诉讼、快递服务合同纠纷、侵害商标权纠纷等案件，并针对法律风险进行提示。
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劳动仲裁程序是用来解决劳动争议的一种法律方式，它的特点就是既公正又高效。劳动者得把准备工作做充分，然后把申请提交给劳动仲裁委员会。委员会审查完后，如果受理了，就会通知双方，并且安排开庭。在庭审的时候，各方要把自己的观点说清楚，把证据提交上去，还可以进行辩论。最后，仲裁委根据实际情况和法律来做出公正的裁决，这样就能保障双方的权益啦。
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首先要把仲裁需要的材料准备齐全，像劳动合同呀、工资单啦、考勤记录之类的，这些都是能证明雇佣关系和纠纷的证据。接着呢，把书面申诉交给属地的劳动争议仲裁委员会，要详细地写出自己的诉求、事情的经过以及理由。等申请被受理了，仲裁机构就会通知开庭的时间和地点。到了庭审的时候，要把自己的立场和证据都好好地阐述清楚，这样才能保证最后的裁决是公正合理的。
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首先，要把仲裁申请书准备好，得清楚地写出仲裁请求以及相关的事实理由。接着呢，得去收集那些可以支撑自己主张的证据呀，像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录之类的。之后呢，就把申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会就行啦，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。还有哦，得注意劳动仲裁是有时间限制的呢，通常是一年。
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一般来说，劳动纠纷首先会选择劳动仲裁。这是解决争议的第一步，也是很关键的一步，目的是让处理过程更专业、更高效，能更好地保障劳资双方的权益。不过要是遇到特殊情况，像雇主拖欠工资并且有欠条的话，劳动者就可以直接去法院起诉了。
