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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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鞍山的丧假规定是这样的哦：要是员工的直系亲属，像父母、配偶或者子女去世了，那么员工能有一到三天的丧假呢。要是还得去外地办理丧事，那就根据路程的远近再给些假期。在这期间呢，员工的工资是不会少的，该发多少还是发多少。不过呢，员工自己得承担去外地的交通费、住宿的费用以及吃饭的费用呀。
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按照法律规定，女到20周岁、男到22周岁就能享受三天带薪婚假啦。要是晚婚，女23周岁、男25周岁，就没有额外晚婚津贴啦，不过也能有三天婚假。要是在异地办婚礼，根据需求可以增加路程假。在探亲假期间结婚的，不会另外给假。婚假是包含公休日和法定节假日的哦。再婚的人也能享受和初婚一样的婚假权益呢。
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员工的医疗期限是根据实际情况而定的，最长能有30个月呢。要是员工的医疗期是24个月，那就得算30个月内的累积病假时间；要是医疗期是18个月，就得算24个月内的累积时间；要是只有3个月，那就得基于6个月内的累积时间来计算啦。
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年假政策规定，雇主得给员工安排带薪年休假，员工可以把年假集中起来用，也可以分段使用。具体休假天数跟员工累计的工作年限有关哦。要是工作满1年但不满10年，能享受5天年假；要是工作满10年但不满20年，能享受10天年假；要是工作满20年，就能享受15天年假啦。
