广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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七级至十级伤残的劳动者能享有这些权益保障:能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金,数额分别是13个月、11个月、9个月、7个月的工资。当合同到期或者劳动者自己主动解除合同的时候,能从工伤保险基金拿到医疗补助金,同时用人单位要支付就业补助金。而这些具体的标准是由省、自治区、直辖市的最高权力机构来规定的。
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工伤患者在治疗期间是可以拿到工资的哦。这个工资呢,就是住院期间的薪酬啦。而且呀,停工留薪制度不光包括住院那段时间,还包括休养的时期呢。发放的薪酬就是按照伤之前的工资福利来给的哟。具体能发多久呢,得看受伤的情况和相关法规啦。这可是保障工伤患者权益很重要的一个方面呢。
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对于四级工伤伤残,通常不建议进行一次性经济补偿。因为伤残程度较重,员工需要持续在岗工作,通过享受月度伤残津贴来维持生活。不过呢,在一些特殊情况下,如果职工自己主动提出,是可以选择解除劳动关系的,这样可能就会获得一次性的经济补偿。这要根据具体的情况来决定,毕竟不同的情况有不同的处理方式。
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在上海,工伤期间工资发放标准是保持原工资福利待遇不变。原工资福利待遇涵盖职工工伤前在本单位工作所得的全部,像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资等。单位得按此标准,每月支付给工伤职工。停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不能超过12个月。