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离职竞业协议为非强制性，由雇主与劳动者自主协商。此协议限制劳动者就业权利，雇主要求签署时需支付经济补偿。若职位无关核心机密或补偿不符，劳动者可拒绝。双方自愿签署有效协议后，劳动者违约需付违约金。是否签署需考虑岗位特性、职业规划及雇主补偿等因素，全面权衡。
雇佣合同未到期单方面解除的补偿措施需依具体情况判定。用人单位主动解除劳动关系时，分非法解除和合法解除两种。非法解除需支付双倍经济补偿，合法解除则按规定标准补偿。现行法规规定，劳动者在用人单位每满一年，可获一个月工资作为经济补偿，计算方法可参考此规定。
处理此类案件时，需依据合约条款和离职理由深入分析。保安欲离职，应先预告雇佣方。原则上，雇员可提前30天书面辞职；试用期内，仅需提前3天。若雇佣方违反法纪，如不提供劳动保护、环境不当或欠薪，雇员可立即终止关系，无需预告。保安擅自离岗致损失，雇佣方可索赔。建议保安依法合约办理离职，避免法律纠纷。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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辞职和离职主要区别在于谁先提出解除劳动关系。辞职呢，是员工自身因为个人的事儿，向雇主说要终止劳动合同啦，这里面可能有法律规定要提前通知啥的。离职呢，那就不一定啦，有可能是员工自己想走，也有可能是雇主让员工走，反正就是双方里的某一方提出结束劳动关系，然后员工就离开工作岗位啦。
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公司要是破产了还赔不起钱，员工也不是没办法维权哦。可以去申请破产清算，这样能优先拿到工资和社保费用呢。要是发现公司股东有违法的行为，还能起诉他们。要是觉得自己权益受委屈了，也可以向劳动部门投诉呀。所以呢，员工们得赶紧去咨询一下法律专家，看看怎么采取最合适的措施，可别错过维护自己权益的机会啦。
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用人单位在进行经济性裁员时得满足这些条件：一是自身生产经营遇到严重困难；二是按照企业破产法规定进行重整；三是企业转产、搞重大技术革新或者调整经营方式，即便变更劳动合同后，还是得裁减人员；四是其他因为劳动合同订立时依据的客观经济情况有重大变化，导致劳动合同没法履行的。 程序上呢，用人单位得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，这样就可以裁减人员啦。 要注意哦，裁减人员的时候，得优先留下那些与本单位订立了较长期限固定期限劳动合同的、订立了无固定期限劳动合同的，还有家里没有其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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按照法律要求，劳动者符合特定条件就能拿到经济补偿啦。怎么算呢？用服务的年数乘以年平均薪酬，每满一年就给一个月的薪酬。要是服务时间超过六个月但没到一年，就按一年来算；要是不到六个月呢，就给半个月的薪酬作为补偿。要是双方离职的情况符合《劳动合同法》第四十六条规定的条件，那雇主就得按照规定发放补偿哦。
