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员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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非法裁员行为，就是企业在解除与员工劳动关系时，违背了法定的条件和程序。像没给员工发书面解雇通知，或者违法解雇生病的员工之类的情况，都属于非法解除。不管是什么原因，只要企业没有按照法律规定去解除劳动关系，那就算是非法的。这时候，员工有权利要求企业支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。
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法律规定，保姆的雇佣关系和劳务关系有这样的区分：在雇佣关系里，被雇佣的人只是普通人，也就是自然人啦，而且得听雇主的指挥和管理，这两者之间有那种人身依附的关系呢。可要是劳务关系呢，涉及到的当事人不光有自然人，还有法人之类的呢，双方只是在经济上有联系，可没有人身依附那回事哦。
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一般来讲，要是员工没啥正当理由，旷工达到一定天数，单位就能把他辞退啦。不过呢，具体的天数在不同地方和企业那可不一样哦，通常连续旷工15天，或者一年里累计旷工30天，单位就可以解除劳动合同啦。但在这之前，单位得先按照自己内部的规章制度来处理，像多次催促员工去上班之类的。这里得注意哈，单位的内部规章制度得合法合规，而且得经过民主程序制定并且公示过才行。
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首先，你得弄清楚自己有没有提前用合法的方式通知了用人单位。要是你是正式员工，那就得提前30天以书面形式告知用人单位；要是试用期员工，提前3天通知就行。等通知到期后，你就可以离职啦，不需要用人单位批准。要是用人单位因为这个扣你的工资或者设置其他阻碍，你有权利去维护自己的合法权益哦。
