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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工生完孩子后要申请生育险报销，得先确定所在企业按时、按规定缴纳了生育保险。在生育这段时间呢，要把生育服务证、孩子的出生证明、住院的费用明细以及病历这些材料都准备齐全。然后由企业去把这些材料提交给社保机构。等审核通过了，生育津贴就会打到企业的账户里，之后企业再把这笔钱转交给员工。
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养老金欠费就是没按照规定的要求，把基本养老保险费给足额并且及时地缴纳上。一般来说，缴费的责任是由雇主和员工按照一定的比例来共同承担的，也有一些情况是个人自己承担。要是没按时去缴费，那就会产生欠费的情况。这样做不但会损害个人的养老权益，还会对退休以后能拿到的养老金数额产生直接的影响呢，这里面涉及到缴费的年限以及金额等很重要的因素。
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“六险二金”指的是包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及补充医疗保险和企业年金的整套保障机制。相较于“五险一金”，它多了补充医疗保险与企业年金这两项。这样的体系能给员工带来更全方位的保障，让员工在面临各种风险和生活需求时，有更充足的保障支持，无论是医疗方面的额外补充，还是退休后的企业年金福利，都能为员工的生活和未来提供更好的保障。
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“五险”包含养老、医疗、失业、工伤和生育保险。它能保障我们的一些权益，像养老金能让我们晚年生活有依靠，医疗费用能在生病时帮我们报销，失业救助能在失业时给我们一定帮助，工伤赔偿能保障因工伤受伤的权益，生育津贴能在生育时给予补贴。其中，养老、医疗和失业保险是单位和个人一起缴费的，而工伤和生育保险是企业全额承担的，员工不用另外交钱。
