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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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浙江麦田律师事务所
浙江麦田律师事务所专职律师，毕业于浙江财经大学，获管理学学士学位。执业至今成功代理了多起工伤、合同、债务追索、交通事故等民商事纠纷和刑事辩护案件，对公司经营管理活动中的合同审核、规章制度建设等问题有独到的见解，坚持维护当事人利益至上，维护公平与正义至上，为当事人提供优质、高效的法律服务。现任慈溪市机关事务局法律顾问。
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职工要是碰到薪资方面的问题，就可以去当地人力资源和社会保障部门的劳动监察办进行投诉。要是有争议的话，能选择向同一个部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是用人单位已经开了欠条，那职工就可以直接去法院起诉或者申请支付令，这样就能把自己应得的工资要回来啦。
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如果员工已经干活了，那公司就得给工资。就算员工违约离职，只要他干过活，工资就应该发。不过要是员工违约给单位带来了损失，单位就可能让他赔。一般情况下，不能因为员工违约离职，就把他的工资全扣了，还是得给一部分工资的。
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遇到拖欠克扣工资时，先找劳动监察部门投诉。他们能监督检查用人单位遵守劳动法规的情况，让单位赶紧发工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这可是解决劳动争议的重要办法哦。仲裁能确定单位有没有拖欠克扣工资的违法行为，要是有，就能让单位把工资和赔偿都给咱。
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要是碰到雇主不给工资的情况，首先呢，你得跟雇主好好聊聊，说说工资的事儿。要是聊了半天还是没结果，那你就得把劳动合同、工资单这些能证明你工作和应得工资的东西都收集好，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以去法院起诉。在这个过程中，你一定要把自己的权益放在心上，可不能轻易就放弃了，得努力争取自己应得的报酬。
