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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东律盛律师事务所
李贻军律师毕业于四大政法院校之一的中南财经政法大学，现为广东律盛律师事务所，主任律师，系全国律师协会和广东省律师协会会员。从事法律职业15年，处理了大量的民事纠纷与刑事纠纷，李律师丰富的理论知识与大量的实践相结合，办理了数千宗案件，尤其擅长股权转让，债务债权，劳动争议，房屋买卖合同纠纷及婚姻家庭事宜，并担任多家公司的法律顾问。李贻军律师对待工作兢兢业业，利用自身丰富的法律知识和熟练的实战经验，充分的保障了客户的权益，得到了客户的一致好评。
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试用期员工离职时不进行工作交接是不妥当的。从道德角度看，这是对公司和同事的不负责任；从法律角度看，这可能违反公司的规章制度，但不一定违法。一般来说，离职时完成工作交接是确保公司业务顺利进行的重要环节。尽管试用期的劳动关系相对不稳定，但不进行工作交接仍可能违反公司的规定。因此，建议试用期员工在离职时，还是应该按照公司的要求进行工作交接，以维护自己的职业形象和声誉。
试用期离职并不会必然导致就业难，这取决于多个因素，例如离职原因、个人能力和市场状况等。一般来说，如果是因为公司存在严重问题而离职，通常不会对个人就业产生负面影响。然而，如果频繁地在试用期内无合理理由离职，可能会让新雇主对其雇佣稳定性产生担忧。
试用期内员工辞职，其薪资权益不容侵犯。法律规定，企业不得扣除合法工资。若因个人原因导致单位损失，员工可能需担责。辞职需提前3日书面申请，离职当日应结算薪资。
根据《劳动合同法》，试用期员工辞职需提前七日通知用人单位，正式员工则需提前告知并征得同意。如遇特殊情况，如上级主管未及时批准，员工可在完成三个工作日或满30日任务后离职。提出辞职后，员工不再享有请事假权利，除非得到单位允许。正式员工需等待30天方可办理离职手续。
在试用期，员工如符合规定正常离职，通常不会对职业发展造成负面影响。离职决策应基于正当理由，如能力不符或个人原因。 然而，若因非法活动、违约或违反公司法规及内部管理准则而离职，可能会对未来职业生涯产生不利影响。
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