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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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遇到老板拖欠工资，首先与老板协商，选合适时间诚恳说明问题并要求支付，协商中保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，关注进展，未解决可申请仲裁，准备劳动合同、工资发放记录等证据。仲裁生效后老板仍不履行，可向法院申请强制执行，全程要妥善保存证据以维护自身权益。
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个人间工资纠纷有多种解决途径。首先可友好协商，双方心平气和沟通，明确权利义务以达成和解，避免矛盾激化。协商无果可向劳动监察部门投诉，其依法规督促支付。也可申请劳动仲裁，时效一年，需提交材料，对裁决不满还能起诉。解决过程中要保留劳动合同、工资条、转账记录等关键证据。
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老板不给员工工资且未签合同时，员工首先要仔细收集考勤记录、工作邮件、聊天记录等能证明劳动关系的证据。接着可向劳动监察部门投诉，若老板限期内仍不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同双倍工资及拖欠工资。仲裁生效后老板不履行，员工可向法院申请强制执行，过程中要保留好证据材料。
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通常公司不可直接从业务员薪资扣钱抵偿客户欠款，公司与业务员是雇佣关系，业务员应获报酬。若客户欠款与业务员有关且有事先约定，公司可依约和法规在合理范围扣款。若无约定或业务员无过错，公司扣钱属违法，业务员有权要求返还并依法维权。公司处理此事须依法依规依约，不可随意为之。
