北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师在公司拖欠工资情况下,经济补偿金的具体计算方式1.若用人单位未能按照应付款项总额在超过50%至不到100%之间的范围内,向劳动者支付赔偿款,则需在该范围内加大对劳动者的赔偿力度。
如果雇主长期拖欠工资,导致员工不得不辞职,那么员工有权要求雇主支付经济赔偿。具体来说,根据工作年限的不同,赔偿标准也有所不同。工作满一年的,赔偿一个月工资;工作超过六个月但不满一年的,按照一年计算,赔偿一个月工资;工作不满六个月的,赔偿半个月工资。这里的“月工资”,是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
企业违规拖欠或未足额发放员工薪资,将面临劳动行政部门的强制命令和追讨,可能需支付所欠款项50%-100%的赔偿金。若薪酬低于法定最低标准,还需补足差额。经济补偿逾期将招致更多罚款。顽固不改的企业将面临更高比例的额外赔偿。
拖欠工资的经济补偿金计算:除应得工资外,用人单位需支付额外25%的经济补偿。严重拖欠时,按法定倍数赔偿。依据《劳动合同法》,劳动行政管理部门可强制要求支付50%至100%的额外补偿。补偿金与工作年限相关,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年或半个月计算。若工资高于当地平均工资3倍,以3倍为基准计算,但支付年限不超过12年。经济补偿金以解除劳动合同前12个月平均工资为计算基础。
若雇主无理拖欠薪资,员工有权追讨欠款及补偿金、赔偿金。经济补偿金根据服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满6个月按一年算,不满6个月支付半个月工资。赔偿金为欠薪的50%~100%。如欠薪、加班费、补偿金等未支付或低于最低工资标准,员工可申诉或投诉,要求支付及追加赔偿金。此规定旨在保障员工权益,可通过法律途径解决纠纷,如投诉、申请支付令、仲裁、诉讼等。