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劳动合同未终止又签新合同，有效性要具体分析。若双方协商修改补充原合同，不违法，新合同通常有效。新合同可能变更工作职责、薪酬福利等条款，劳资双方应严格遵守新合同约定的权利义务。
根据相关法律法规规定，怀孕女性员工在其与用人单位签订的劳动合同即将届满之际，用人单位不得以任何理由予以辞退。这主要是由于处于孕期、产期和哺乳期的怀孕女性员工，她们的身体状况和特殊需求使得用人单位在此时解除劳动合同的行为属于非法行为。因此，用人单位应当依据法律规定，将该劳动合同顺延至相应的情形消除之后再行终止。这样做不仅能够有效地保障怀孕女性员工的合法权益，也是对社会公正公平原则的一种坚守和体现。
在劳动合同期满之时如遇员工妊娠状况，一般来说是禁止通过终止劳动合同的方式来处理这个问题的，否则用人单位可能会因此面临到法律要求其进行赔偿的严重后果。通常而言，用人单位有义务将劳动者的劳动合同续签至孕妇的整个孕期、哺乳假产后期限以及婴儿的哺乳期结束之后。若用人单位不顾法律规定强行终止该劳动合同，那么他们就必须向劳动者支付相应的经济补偿未能，以保证其合法权益得以充分保障。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京中闻（杭州）律师事务所
孙丽律师，现为北京中闻（杭州）律师事务所专职律师。曾在大型国有企业、政府机构从事法律服务工作，主要执业领域劳动纠纷、合同纠纷、债权债务、征地拆迁、医疗纠纷等。受人之托，忠人之事，全力维护当事人的合法权益。
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如果你对劳动合同解除的赔偿有疑问，首先可以跟单位协商，若协商不成，可以申请劳动争议调解。要是调解也没用，就向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的话，要在15天内，向法院起诉。整个过程中，记得保存好劳动合同、工资条和解除通知等证据。
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经济补偿的具体算法是，根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的给予半个月工资补偿。如果是因为用人单位违法解除劳动合同，那么年限计算不受限制。
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在试用期，若公司无故辞退员工，员工可能有权索赔。赔偿的金额有两种情况：一种是公司能证明员工不符合录用条件并据此辞退，员工通常无权获得补偿；另一种是公司无法提供证据或存在不当辞退行为，比如非法辞退或程序不合规，员工可以要求经济赔偿，标准是半个月的薪资。
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如果员工被辞退，补偿金额是根据服务年限和薪资来计算的。具体来说，工作满一年可以得到一个月工资的补偿；工作六个月到一年的，按一年计算；工作未满六个月的，得到半个月工资的补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均收入。但是，如果月工资超过当地平均工资的三倍，就按照当地平均工资的三倍来计算，而且补偿年限最多为十二年。
