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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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续签劳动合同期限一般通过双方协商决定，没有固定限制，1到3年或者更长时间都有。具体情况要看双方意愿、工作特点、公司规定和行业习惯。如果协商不下来，就按照原来合同的规定继续履行责任和义务。
劳动合同要想顺利续签，原版合同一定要保管两年以上。因为在劳动争议案件中，原版合同可是重要证据。妥善保存原版合同，能明确双方过去劳动关系中的权利与义务，为双方合法权益提供法律保障。
续签劳动合同后，原合同应至少保存两年。因为它是劳动关系存续期间的关键依据，对未来可能发生的劳资纠纷仲裁、劳动安全监管等都有重要参考价值。所以妥善保存原合同，有助于更清楚、准确地了解员工和企业之间权益责任的变化情况。
在签署劳动合同的时候，连续签三次以上的话，关于租赁期限，法律没有很严格的规定，想签一年、两年或者五年都可以。但是具体的租赁期限，还是要根据雇主和员工双方的商量结果来决定。一般来说，续签的劳动合同的时限，应该能反映出双方的真实想法和他们现在的情况。
劳动合同续签期限是由雇主和雇员协商决定的，法律并没有硬性规定。续签的合同可以是固定期限的，比如1年到5年；也可以是无固定期限的。在做决策的时候，双方的意愿、岗位的稳定性以及行业的惯例等因素都会被综合考虑，这样做是为了确保合同的安排符合双方的利益和行业的规范。
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