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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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不允许签署多份劳动合同，否则可能导致其他合作伙伴终止。同时，若你在职期间与他单位建立劳动关系，严重影响现有工作或经提醒不改，公司会解除合同。
招聘合同需依法遵循一式两份的原则，经应聘单位与劳动者协商一致，盖章并亲笔签名后生效。劳动合同需双方各持一份，以确保对合约内容的执行和监督。这标志着合法有效的劳动关系的确立，保障了双方权益。
本公司采用一式两份的劳动合同制度，基于平等自愿原则，经双方充分协商后签署，雇佣方与应聘者各持一份。只有当双方在劳动合同文本上亲笔签名或盖章后，这份具有法律效力的文件才正式生效。
离职员工在未签竞业限制协议时，不会因类似职位工作或业务受原单位追责。但可通过劳动合同或保密协议设定竞业限制条款，违约需支付违约金。保证人在代偿债务后，有权向债务人追偿，但不得损害债权人利益。债务转移后，新债务人承担债务，原债务人一般不再负责，除非另有协议。并存债务中，新债务人负连带责任，份额按协议确定。如新债务人无法履行，债权人可寻求司法途径。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同签了两份可以是否查到进行了解答，希望能解答您的问题。
