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签署劳务合同时，需重视：明确职责、场所、工时以防纷争；详知薪资构成、支付形式及周期以保障权益；重视劳动安全、条件及危害防护；明确社保福利如五保一金；清晰合同有效期、试用期及待遇；约定违约责任和争端解决方案。总之，逐字审阅合同条文，确保权益得到充分保障。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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浙江靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，同济大学刑法学法律硕士。曾处理百余件刑事案件，多次为委托人成功争取到取保候审、监视居住，成功为经济类犯罪嫌疑人减少犯罪金额。在金融领域拥有深厚的背景，曾在多家全球500强知名险企等金融机构任职，积累了近十年的业内经验。在金融机构任职期间，通过详尽分析各类案件资料，精准制定调查方向，成功甄别多起保险欺诈与诈骗案件。随着当前社会对多领域综合人才得需求增加，从深耕多年的金融犯罪领域，凭借积累的案件经验、交叉领域的重叠以及监管资源延伸至综合领域，成功转型为刑事辩护律师。专注于金融犯罪领域并综合发展，多次为当事人提供高效辩护，并为受害者提出精准的刑事控告，赢得了业界和客户的广泛认可。 主要服务领域：刑事辩护、合同纠纷、保险赔偿纠纷。 （部分案例） 1.某软件科技公司与某国有公司技术服合同仲裁案，为其挽回近二百余万经济损失； 2.纪某某赡养费纠纷一案，为其争取到最大的合法权益； 3.张某某涉嫌制作、贩卖、传播淫秽物品牟利罪案，为张某某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 4.魏某涉嫌强奸罪案，为魏某提供刑事辩护并成功为其取保候审； 5.廖某某犯非法吸收公众存款罪案，为廖某某提供刑事辩护，法院认可并采纳其辩护意见，最终从轻量刑； 6.L某国家赔偿案，为L先生争取到百万元国家赔偿款。
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员工入职后的头六个月里，如果已经签了合法的劳动合同，并且达到了法定的结婚年龄，那就可以按照公司以及当地的规定去享受婚假啦。不过呢，不同的地方和企业的政策不一样，婚假的时长也不一样，一般来说都不会少于三天呢，这样就能让员工有足够的时间去庆祝自己的人生大事啦。
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现在的法规是这样的哈，工作满了十年的员工，能有十天带薪年假呢。要是没满十年的话，就只能享受五天年假啦。法规还把职工的年假标准说得很清楚呢，工作一到十年的能有五天年假，十到二十年的能有十天年假。这些规定就是为了让员工在努力干活的时候，也能拿到该有的休假权利呀。
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按照咱国家的法律规定哈，女职工休产假的时候，薪资得跟她正常上班时的薪资福利一样多呢，可不是只给基本工资哦，而且得持续至少三个月呢。这个制度就是为了能全方位地保障女性生育的权益呀，让她们在休产假这段时间里，能合法地拿到工资，还能享受到各种福利待遇呢。
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女性员工休产假期间的薪资，要么由生育保险基金给，要么由雇主出。要是雇主给员工买了生育保险，那生育津贴就按照雇主上一年员工的月平均工资来发放。要是雇主没给买生育保险，那产假期间的薪资就得按照女员工产假前的工资标准，由雇主来支付。
