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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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中华人民共和国法律对婚假有明确规定：首先，达到法定年龄，即女20周岁、男22周岁且已完婚的，可享受3天婚假。其次，若新婚夫妇双方处于不同地区或岗位，会根据距离给予一定的路程假。再者，在探亲假期间结婚的，不会额外提供休息时间。最后，婚假是包含公休假日和法定节假日的。
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本公司工作满一年的员工，享有五天年假。这是法律赋予劳动者的权益，属于福利待遇的一部分。当员工参加加班时，公司必须按照法律法规支付加班薪酬。这是明确规定的，公司不能违反。员工应知晓自己的权利，公司也应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益。
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工厂的员工拥有请事假的资格哦。咱这儿有超棒且合理的请假规定呢，要是员工得处理私人事儿，或者因为生病没法上班啦，都能按照要求提交申请，还得附上证明文件，这样就能拿到医疗假期或者其他特殊假期啦。而且呀，我们特别尊重员工的休闲和休息权利呢，在法律许可的范畴内，会给员工安排足够多的假日时间哟。
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首先，你得确定自己满足领取的条件哈，通常得在单位参加了保险，并且符合生育政策等。接着把相关资料提交给单位，像身份证、准生证、出生证明、住院病历之类的。单位会把这些资料交给社保部门去审核，要是审核通过了，生育津贴就会打到单位的账户里，之后单位再把钱发给你。
