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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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一次性奖金的个税计算分两种情形。要是当月工资比免税额高或者相等，那税费就等于奖金乘以税率再减去速算扣除数；要是当月工资低于免税额，税费就是用奖金减去免税额与月工资的差，然后乘以税率再减去速算扣除数。这样就能根据不同情况准确计算出一次性奖金的个税啦。
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农民工要追讨欠薪的话，虽然没有那种特别快的办法，但可以试试这些途径哦。一是去找劳动保障部门帮忙，或者向劳动主管部门去投诉举报；二呢，直接申请仲裁就行；要是对仲裁的结果不满意，在拿到仲裁文书后的十五天内，可以去法院起诉。农民工一定要按照法律来维护自己的权益，这样才能让自己的权益有保障呀。
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如果遇到无法领取工资的情况，你可以向劳动监督管理部门进行投诉，或者向劳动仲裁委员会寻求帮助。在维权过程中，首先要核实自己与用人单位的劳动关系，然后尝试与用人单位进行协商。如果协商无果，就带着相关材料前往劳动管理部门投诉，或者提起仲裁。如果涉及的工资数额较大，你可以聘请律师来处理。当公司未支付工资时，员工有权解除劳动关系并要求索赔。此外，员工也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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离职时要是工资没结清，员工可以试着跟用人单位商量。商量没结果的话，能向劳动行政部门去投诉，也可以申请仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的权益。需要注意的是，协商不是必须的，得双方自愿才行。要是用人单位不答应协商或者协商没成功，员工可以向劳动检察局投诉，还能向劳动纠纷调解委员会申请调解。
