首页 > 精选解答 > 工伤纠纷精选解答 > 上下班的路上出了交通事故算工伤吗

上下班的路上出了交通事故算工伤吗

时间:2024.05.28 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1232人
律师解答:
算。
律师解析:
工伤
上下班回家算工伤一般要满足以下几个条件:第一,上下班途中
第二,受到伤害的原因是交通事故
第三,本人非主要责任
这三个条件是必须同时满足,才能认定为工伤。
其他不认为是工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应......

(1)司法鉴定应该司法机关指定的鉴定机构坚定;(2)工伤伤残鉴定,应该在统筹地区(一般为地级市)的劳动能力鉴定委员会鉴定;(3)交通事故伤残等级鉴定,应该在指定机构进行。......

(1)填写《工伤认定申请表》。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。(2)提交劳动关系证明材料。提交与用人单位存在劳动关系(包括事实......

图文精选 普法视频 语音解答
王雨昕律师

北京市盈科律师事务所

律师团队专长于企业常年顾问、合同纠纷、房产纠纷、债权债务纠纷、婚姻继承、重大刑事案件、再审申诉案件办理。团队成员均毕业于国内外知名法学院校,具有丰富的案件办理经验。针对每一类型案件均有专业方向律师主办负责,团队内部具有明确分工合作。王雨昕律师团队担任一百多家企业常年法律顾问,并长期为中关村产业园区、亦庄经济开发区等提供法律培训、顾问合作。团队公司业务板块协助建立和完善公司法律管理体系,协助处理公司合作纠纷,诉讼, 协助制定相关的内部政策和流程,对公司员工进行法律及政策的培训。 给公司控制法律风险,拟制、修改、审核各类合同,对涉诉案件立案跟踪,办理公司业务相关房产抵押,股权质押等担保事项;团队个人业务板块办理大量宅基地纠纷、北京公租房承租房争议、全国各地征地拆迁案件、债权债务纠纷、涉及房产的上百起疑难案件;对于重大疑难案件,每周采取团队会议研讨制度,确保每个复杂案件均经过四人以上的分析意见。特别复杂案件还会邀请行业顾问、专家协助办理。 团队成员部分典型案件: 1.负责恒丰银行与天津钢管借贷纠纷,案件标的5个亿 2.负责中铁建物资贸易有限公司与长卢实业公司之间的合同纠纷,合同标的5400余万 3.建设银行公维基金案,金泰集团租赁纠纷案等10余起案件 4.西城区贾毅、樊淑敏件与贾洁分家析产纠纷 5.冯淑玲的房屋与海淀区上庄镇人民政府拆迁纠纷 6.西城区双玉华与双文起、双文清、双玉芝、双玉琴房屋继承纠纷 7.朝阳区李婷与王晓颖房屋买卖合同纠纷 8.昌平区赵宇涵与王静房屋买卖合同纠纷 9.周某非法吸收公众存款罪刑事案(案号:(2017)京0112刑初1093号) 10.李某某盗窃罪案(案号:(2017)京0106刑初723号) 11.王某芳非法经营罪刑事案(案号:(2018)京0105行初2560号) 12.王某集资诈骗罪案 13.洪某非法吸收公众存款罪案(北京市朝阳检察院抗诉成功驳回) 14.刘某朝阳区房屋继承纠纷、四兄弟姐妹共分配8套房屋 15.孙某河北承德继承纠纷、历时三年半,多次发回重审、涉案金额上亿元 16.朝阳区张某遗嘱继承无效纠纷、推翻遗嘱按照法定继承分配房产、公司股权 17.四川水库移民 40 户集体诉讼 18.山东60户村民征地拆迁案件 19.东城区涉及400余人资金12亿P2P理财纠纷 20.朝阳区李某离婚财产分割、涉及金额上亿元 21.朝阳区李某离婚纠纷,争取抚养权、财产利益 22.沈阳市某利民离婚案件代理、多次多庭案件复杂

咨询该律师
  • 疾病与工伤关联的确定标准是什么

    1422人阅读

    确立疾病和工伤的关联,得综合多方面来考虑。像工作环境里的有害物质啦,疾病发生的时间呀,跟工作的紧密程度,还有症状跟职业条件可能存在的联系等等。就好比一个员工长期处在有粉尘的环境里,最后得了尘肺,这种情况很可能会被认定为工伤。不过呢,这中间得详细地进行评估,并且要依据专业的医学证据来确切地确认,不能随便就下结论哦。

  • 工伤职工调动岗位的规定有哪些内容

    1603人阅读

    对于工伤员工的调岗呀,得依据他们的劳动能力和健康状况来安排。要是员工因为工伤,劳动能力只是部分丧失了,那雇主就得在员工能力范围内,找个合适的岗位给他们,得让工作能适应员工的身体情况。并且呢,在调岗的时候,不能把员工原来的薪资给降低了,也不能损害他们的劳动权益,得保障员工的权益一点都不受影响。

  • 工伤三个一次性补助仲裁可不可以变少

    1336人阅读

    在仲裁中,工伤的三个一次性补助通常不能随便减少。工伤职工有权利获得应得的赔偿,这是对他们因工作受伤而遭受损失的合理补偿。不过呢,要是在仲裁期间发现有劳动者自身犯错、违规等特殊情况,那可能会对赔偿金额有点影响,但这种情况不是很常见啦。

  • 工伤调动工作岗位岗位补贴怎么算的

    1888人阅读

    工伤后要调换职责,岗位津贴的调整得全面考虑各种情况。比如任务的性质变了没,工作环境有没有变化,工作量是增加了还是减少了。新岗位的补贴要按照企业的政策来,同时还要符合国家的工伤法规以及地方的规章。调整的时候是以工伤前的平均月薪为基础的,这样能保证员工拿到的薪酬不会低于合理的标准,既保障了员工的权益,也符合相关的法律法规。