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合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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劳动合同到期公司不再续签时应签终止合同，该合同是劳动关系终结的书面确认，明确权利义务终止的时间节点等。从法律角度，可防止工资结算、经济补偿金等争议。公司不依法签终止合同面临法律风险，员工有权要求办理手续，符合情形可要求经济补偿金。
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合同未到期终止时赔偿情况要具体分析。若一方无正当理由单方终止合同属违约，未违约方可要求违约方担责赔偿，赔偿额与违约损失相当且含可得利益但有限制。而因不可抗力等法定事由致合同无法履行而终止的，按规定可部分或全部免责，可能不存在赔偿情况。
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合同到期时签终止协议非必需，若合同有到期自动终止条款且无争议事项，不签也依法终止。但签终止协议有好处，可明确合同终止后双方权利义务关系，如已履行部分的后续责任、未结清款项处理和保密义务延续等，若签协议应详细列出相关内容保障权益。
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我国《民法典》中合同解除权期限限制有常见情形，法律有规定或当事人有约定时，期限届满不行使权利则失效；法律无规定且当事人无约定，自解除权人知晓或应知解除事项起一年内不行使，或催告后合理期限内仍未履行则权利消失。行使解除权要诚信且遵守法规和合同约定，解除合同会有恢复原状等法律后果。
