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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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职工因工作受伤或患职业病停工接受工伤治疗期间，工资和福利待遇不变，由用人单位按月发放。用人单位应按员工受伤前工资标准支付，停工留薪期一般不超12个月，伤势严重或情况特殊的员工可向市级劳动能力鉴定委员会申请调整，但最长不超12个月。
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试用期薪资是否含绩效需依劳动合同界定。若合同明确试用期薪资含绩效工资则包含，未明确则一般视为正常工作的固定收入不含绩效。为保障劳动者权益，雇主有必要明确告知试用期薪资构成内容。
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农民工寻求尽快解决薪资问题可借助劳动监察机构，该机构负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括薪资发放，能促使单位补发拖欠薪酬。此外，农民工遇到工资拖欠还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若有欠条等证据也可直接向法院起诉。
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解除劳动合同补偿金制度包含绩效工资这一元素。绩效工资作为劳动报酬，在确定补偿金额时需纳入考量，但会受劳动合同条款、公司薪资政策和当地法律法规等因素影响，若绩效工资是正常工作期间稳定收入来源，应计入补偿金计算范畴。
