急辞工要要有什么条件才可以

所谓急辞工，指即使解除劳动合同。
用人单位具有

《劳动合同法》第三十八条
的法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金；
其他情形，不能急辞工。
劳动者违法解除合同，应当赔偿用人单位直接经济损失，但用人单位对经济损失承担举证责任《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。