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没合同如何讨要工资

时间:2024.06.07 标签: 合同事务 合同纠纷 阅读:1277人
律师解析:
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁
没签劳动合同,属于用人单位严重违反劳动合同法的规定,要求用人单位支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
法律依据:
《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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一、对于共有部位,按照双方合同或协议的约定确定权益归属,没有约定的归属卖方所有;二、车位、车库、游泳池、架空层等区域的所有权、使用权、经营收益权归卖方所有;三、本项目内任......

吴中律师
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出租方(甲方):承租方(乙方):甲、乙双方于__年__月__日签署__《房屋租赁合同》,双方至目前为止履行情况良好。由于乙方___规划原因,要求终止原《房屋租赁合同》,经......

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从法律上讲,如果在解除时,双方协商一致解除而不承担违约责任,当然可以不承担。有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届......

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吴中律师

北京市中闻律师事务所

吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。

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    欺诈合同呢,就是一方明知道给对方说的是假情况,或者故意把真实情况藏起来,让对方产生错误想法,然后跟对方订立的合同。判断是不是欺诈合同的时候,得看看欺诈那方是不是故意的,有没有做出欺诈行为,还有对方是不是因为被欺诈才产生错误认识,并且做出了不真实的意思表示。

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    要是家庭教育服务的时间不够,而合同里写明学员有解除权,那就能把钱全要回来;要是没写,就得跟对方商量退款的事。因为自己的原因没法上课就算违约啦,得表现出想合作的态度,还要承担相应的责任,通过直接交流或者其他办法把问题解决喽。