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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业，现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来，处理过某外籍人士在华的房产纠纷，标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起，赔偿总金额高达近千万，另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起，并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问，不仅获得了当事人在专业上的肯定，更得到了当事人对本人责任心上的首肯，因此被多名当事人推荐给身边的朋友，也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理，本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟，除了对法律应有信仰，还应该有一份职业道德的坚守，比起专业的法律知识与技能，职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值，相信案件本无大小，关键在于能否站在当事人角度，为当事人争取最大的合法权益，这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲，手里的是法律案子，但对于每一位当事人来说，这可能关系到他们最切身的利益，甚至影响他们的人生，因此，本人希望通过自己所长，让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义，更能感受到法律的温度与人文关怀。
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员工提前解除劳动合同是否要赔偿，得看具体情况。根据《劳动合同法》第三十八条，要是雇主没给提供劳动安全保障，或者没按时足额发薪资福利等，那员工解除合同就不用赔偿。可要是没法定理由就擅自解除合同，还违反了合同条款，那就得支付违约金或者承担其他赔偿责任啦。
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员工要解除劳动合同的时候，企业得给经济补偿。要是员工因为法定的原因自己单方面解除合同啦，或者遇到企业裁员啦，又或者是因为不是员工自己的过错而离职啦，这种情况下，企业就得按照员工在本单位工作的年限来给钱。每满一年呢，就给一个月工资的标准给劳动者。要是工作了六个月以上但还没满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
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用人单位从开始用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违反劳动合同法，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从应该签无固定期限劳动合同那天起，每个月也要给劳动者双倍工资。而用人单位从用工之日起满一年还不跟劳动者签书面劳动合同的话，就相当于用人单位已经和劳动者签了无固定期限劳动合同啦。
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没签劳动合同就能辞职哦。劳动者有权利决定要不要解除劳动关系呢。要是没签合同，你随时都能跟用人单位说要辞职，还能让他们给你相应的劳动报酬。没签合同的话，用人单位可能有违法的地方，你可一定要维护好自己的合法权益呀。
