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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市京师（大连）律师事务所
赵律师，北京市京师(大连)律师事务所刑事辩护委员会律师，京师大连刑辩管理中心总顾问，北京市京师律师事务所总部刑辩会成员。赵亚坤律师在民商及刑事辩护领域积累大量经验，涉及财产人身犯罪、婚姻继承，金融，教育，娱乐，互联网等多方面领域，在办理涉财产类案件过程中为客户挽回损失，有着大量的成功办案经验。对于刑事辩护有着专业的执著。 办案谨慎，注意细节，善于沟通，责任心强，有着较深的法律理论功底和丰富的办案经验，主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理，主要业务领域：工程建筑、刑事辩护、婚姻家事、法律顾问、债权债务、合同纠纷、各类侵权损害赔偿等。主要业务范围：1、接受法律咨询；2、代写法律文书：律师函、合同、婚内协议、诉讼法律文书等；3、代为查询：查询个人信息、企业注册信息；4、诉前调解；5、代为立案；6、接受委托，进行民事、刑事辩护或代理。移动电话及微信号码：13204063032，欢迎咨询。
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当老板不给员工报销费用时，员工首先要积极与老板沟通，清晰阐述费用产生缘由，说明合理性并提供报销依据。若沟通无果，可依据法律法规维权，准备好相关凭证。若仍无法解决，可向劳动监察部门投诉，金额大或情况复杂时还可考虑劳动仲裁，其有法律效力，能保障员工权益。
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受伤员工休养期间的绩效薪酬浮动需参考公司条例和员工个人情况确定。若工伤致员工无法完成原绩效任务环节或流程，企业应根据其工作能力和已完成工作量合理制定绩效薪酬。但原则上，工伤职工停工留薪期内原有工资福利待遇不变，该费用由所在单位按月支付。
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工伤停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明确定，一般不超12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。起始时间从职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起，终止于评定伤残等级之日，以保障职工权益。
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若未与老板签劳动合同且老板不给发工资，可先与老板协商，明确工资发放事宜并提及未签合同之事，保留协商记录作为证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，带上证明劳动关系的证据。若仍未解决可申请劳动仲裁，提交申请书及证据。裁决生效后老板不履行，可申请法院强制执行要回工资。
