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单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京盈科（合肥）律师事务所
赵越律师执业于北京盈科（合肥）律师事务所，主要从事于房屋买卖、民间借贷、合同纠纷、交通事故、劳动工伤、婚姻家事等纠纷领域，曾代理孙某与程某房屋买卖合同纠纷、合肥某物流公司与刘某的劳动争议纠纷、王某与刘某离婚纠纷、戴某与陈某股权纠纷等，同时参与服务多家顾问单位，具有丰富的诉讼及非诉实务经验。
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产假结束后，要是公司打算给咱调岗还降薪，咱得先去看看合同还有劳动法是咋规定的，得保证自己的权益不被侵害。要是公司违反了法律，咱就可以拒绝调岗降薪，还能让公司按照正常的薪酬结构给咱结算工资。要是因为这个被公司给解雇了，公司就得给咱支付经济补偿金啦，这个补偿金是根据咱在公司的服务年限来算的，每满一年就补偿一个月的工资，要是不满一年但超过六个月呢，就按一年算，要是不满六个月呢，就补偿半个月的工资。
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哺乳假期不能一起申请哦，因为每天的哺乳时间就是工作时长的一部分，休息日和节假日都不算在内。单位不能随便让女员工集中休假。给一岁以下婴儿喂奶的妈妈，不能延长工作时间或者安排夜班，得保证她每天至少有 1 小时喂奶时间。要是生了三胞胎及以上，单位得根据实际情况，每多喂 1 个婴儿每天就额外增加 1 小时喂奶时间。
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国家规定的产假天数并非固定，会因地区以及具体情况而有所差异。通常情况下，基础产假是 98 天。要是难产的话，就再多给 15 天产假；要是生育多胞胎，每多一个婴儿，就增加 15 天产假。并且，很多地区还有额外的奖励产假呢。就像有些地区规定，那些符合法律法规生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，还能把产假延长 60 天。
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当医疗期满后要解除劳动合同啦，经济补偿的计算方式是这样的哦。按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的经济补偿。要是工作时间满了六个月但还没到一年呢，就按一年来计算；要是不满六个月呢，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。
