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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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丧失劳动能力，又没可靠经济来源，同时无需承担供养责任的老年人、残疾人和未满16周岁的未成年人，会被当作特困人员。国家会给他们提供特别的救助与关爱，这就是特困人员供养政策的关键所在。这种政策旨在帮助那些处于困境中的特殊群体，让他们能得到必要的生活保障和关爱。
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公司私自给员工调岗这件事，不一定就是违法的哦。得看看合同咋规定的、公司的经营需求是啥，还有有没有走法定程序。要是违反了合同，或者没有合理的经营需求，又或者程序不对，那就是违法的啦。员工要是不愿意被调岗，可以先跟公司沟通协商解决。要是沟通完没啥效果，那就可以去劳动监察那里投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。
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劳动争议的处理机构主要有这几个。企业内部有劳动争议调解委员会，它主要负责在企业范围内调解劳动争议。劳动争议仲裁委员会很重要，它带有准司法的性质，是处理劳动争议的关键机构。而当当事人对仲裁裁决不满意时，就可以向人民法院寻求最终的司法救济，人民法院会进行相关的审理和判决。
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法律规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦。从当事人知道或者应当知道自己的权益受到损害那天开始算。要是劳动关系还在存续呢，像拖欠工资这类的争议，时效就不受一年的限制啦。可要是劳动关系终止了，那劳动者就得在一年之内去申请仲裁，要是超过了一年，时效就到期啦，就不能再通过仲裁来维护自己的权益啦。
